恩，“专业”人士来了囧
大叔别急。
》》》用人单位这样虽违法，但根据劳动合同法规定，劳动者只是“可以解除劳动合同”，并没规定“可以立即解除劳动合同”，要想尽快解除合同必须提前一个月递交辞职信，并按合同约定支付违约金，才可以在一个月以后离职。我在想，这样是不是太没有天理了？
我合同还有近一年才到期，真不想再受他们蹂躏了，更不想给那个家伙违约金，
回答：不是你给他违约金是他给你违约金。你放心。和公司关系不好你可以辞职。但是法律规定一定要提前一个月的，你不提前，公司可以找这样那样的接口找你麻烦。比如要你赔偿，都可以找到合法的接口。当然，这个，有不合理的地方随时都可以跟劳动局反映，申请劳动仲裁，现在劳动仲裁免费，对你大有利。
》》》我的目的首先是一定要解除合同，其次是索要工资和加班费。
回答：解除合同一定要提前一个月申请的，只有几种情况，一是你和公司协商一致，其实这种情况最好。另外就是：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（即招聘等时候存在诈骗类行为）
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
》》》》1、在这种情况下，我是不是可以立即跟公司解除合同？
大叔看看这里有没有符合的条件，比如工资给少了啊，没买社保啊，反正说白了就是找茬，找到了就可以马上辞职。
不然的话，依法确实是要提前一个月的……
2、企业可不可以以违反公司规章制度或其他什么理由扣着我的工资不发？
不可以。工资是工人的劳动报酬，必须按时发放。否则劳动局可以处罚公司的。
但是公司会玩花样的话，可以以违反规定为理由扣你奖金……这个就牵涉到了工资计算问题。
比较担心大叔的工资问题,索要工资和加班费。现在公司会在工资表上做手脚，你所谓的工资，比如你一个月2千，可能只有500是基本工资，其他都是加班费奖金什么的，公司在你辞职的时候可以只给你500而不是你要的2000，当然，这些规避法律的做法在法律面前还是很捉襟见肘的，大叔看看一定要保存他们公司给你工资时候的记录啊……
好了具体的QQ找我说，我上Q了。
